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layout: crapaud
categories:
  - crapaud
title: Asmaa Guédira
description: « hyper-connectrice »
published: true
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Asmaa est une « hyper-connectrice »1, qui porte plusieurs casquettes : activiste du genre, spécialiste des nouveaux modes de travails collaboratifs, digital nomade. Elle s'évertue à construire des ponts entre différents univers et cultures afin de les décloisonner et casser les frontières. 

Asmaa a choisi de faire de sa vie un laboratoire permanent. Elle expérimente ce qu'elle enseigne et développe dans son travail lorsqu'elle organise des conférences, anime des retraites, des ateliers et conseille différentes organisations sur les modes de travail et gouvernance collaboratifs et les initie à l'intelligence collective.

La première barrière qu'elle a abolie est justement celle du travail : après avoir étudié en école de commerce et travaillé 3 ans en cabinet de conseil, Asmaa a changé de vie en 2013 pour se consacrer aux nouveaux modes de travail et gouvernance collaboratifs et aux communautés émergentes autour de l'innovation sociale dans le monde, via le collectif OuiShare dont elle est un membre clé.

Plus récemment, elle s’est investie dans les collectifs Amanitas, Neotribes, Global Innovation Gathering, ou les Crapauds Fous. Asmaa travaille également avec plusieurs ONG, notamment dans le Moyen-Orient et Afrique du Nord. 

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Avec le travail est naturellement venue l'abolition des barrières culturelles et géographiques. Asmaa a grandi à Rabat jusqu'à 18 ans, puis a vécu à Paris, Lyon, Istanbul et New York pendant ses études.

Asmaa est aujourd'hui nomade, basée à Berlin et voyage en Europe, au Brésil, Maroc, Egypte, Liban, Jordanie et pays du Golfe. Elle consacre son temps à explorer et construire les liens à l'intersection entre genre, féminisme, identités culturelles, nouveaux modes de travail et communautés créatives. 

Elle gère aujourd'hui un programme média éducatif dans le monde arabe pour la Fondation Womanity, est connector pour OuiShare et au sein du collectif Amanitas, ainsi que fondatrice du projet Hyper-Gender.
