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| post | L’exemple des mousquetaires |
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2017-09-12 | mousquetaires | La méthode des 4 mousquetaires. |
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De manière impromptue, quatre mousquetaires ont mis toute leur énergie à préparer et conduire la retraite des 34 aux Treilles, explorant en « live » le meilleur des techniques collaboratives. La plupart des crapauds fous ne se connaissaient pas. Le miracle a opéré : synchro, cohorte, coproduction du Manifeste. Et des liens intimes inouïs, et essentiels !
Comment sommes-nous passés de 34 personnes qui ne se connaissaient pas – mais toutes liées à notre abeille en chef, Thanh – à une ruche où chaque personne a trouvé sa place ?
Nos quatre mousquetaires ne se connaissaient pas non plus. Nourris par leur enthousiasme pour le projet et leur passion pour le collaboratif, il a suffi d’un appel Skype entre Asmaa, Laura-Jane, Raphaël et Jean-Baptiste pour que l’équipe de choc se crée. Ensuite ils ont aligné la vision, les idées et grands principes de ce premier laboratoire de crapauds fous aux Treilles.
La clé a été pour nos mousquetaires de créer un univers qui permette l’expression de notre intellect, de nos corps et de nos émotions. C’est l’articulation et la valorisation de ces 3 éléments qui est fondamentale pour l’émergence de ces safe spaces et d’une créativité nourrie par des liens intimes et authentiques entre les participants.
Notre routine pendant cette semaine de création était guidée par des principes majeurs, comme l’importance du bien-être et des moments de partage collectifs en début et fin de chaque journée, des sessions d’intelligence collective, la place à la spontanéité, la flexibilité, la connexion à la nature et le jeu.
Ces principes nous ont permis d’aligner les énergies, envies et intuitions de nos 34, en favorisant un climat de partage, de sincérité, de confiance parfois déroutant pour nos crapauds fous peu habitués à cette philosophie, mais toujours ludiques et bienveillants.
Deux de nos quatre mousquetaires partagent avec leurs mots l’expérience inédite de l’organisation du séjour des Treilles.
Asmaa Guedira, OuiShare connectrice et facilitatrice
« Cela fait 3 ans que j’approfondis l’approche de facilitation non-linéaire, grâce à de nombreux séminaires et ateliers d’innovation, comme le projet POC21 . Grâce au pont fait avec le collectif Amanitas et la cohorte de San Francisco avec Michelle et Jerónimo, et à l’énergie folle impulsée par Thanh et les autres mousquetaires, la retraite des crapauds fous a été une expérience particulièrement réussie et enrichissante ! »
Jean-Baptiste Moretti, quatrième mousquetaire, qui agissait par Skype
« Mettre en contact des agendas et des énergies différentes, afin de les accorder entre eux, comme des instruments de musique, pour que la musique jouée par l’orchestre fasse sens. Et laisser jouer l’orchestre ensuite. En tant que musicien, et ayant été formé par des musiciens férus d’œuvres orchestrales, notamment deux chefs d’orchestre, c’est ce qui fait le plus résonance dans cette histoire de création de cohésion entre personnes. Avec un point de départ, lorsque tout le monde arrive, d’où tout le monde vient, un lieu différent, un temps différent, un moment de leur vie différent, sans compter le mood qui change au jour le jour. »